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崗位設計的三種方法
瀏覽:608   更新時間:2019-01-25   關鍵詞:企業管理培訓

崗位設計的方法有多種,但其中心思想是崗位工作豐富化,而工作豐富化的核心是激勵的工作特征模型。
      方法一、工作輪換法
      工作輪換是屬于工作設計的內容之一,指在組織的不同部門或在某一部門內部調動雇員的工作。目的在于讓員工積累更多的工作經驗。
      方法二、工作擴大化法
      工作擴大化的做法是擴展一項工作包括的任務和職責,但是這些工作與員工以前承擔的工作內容非常相似,只是一種工作內容在水平方向上的擴展,不需要員工具備新的技能,所以,并沒有改變員工工作的枯燥和單調。
      方法三、工作豐富化法
      所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同,它不是水平地增加員工工作的內容,而是垂直地增加工作內容。

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