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獵頭服務流程

一、需求分析:

我們會與客戶討論具體職位和人員的需求,了解客戶需要什么類型、經驗、素質的人才;同時我們將了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境,必要時將要求與最高負責人進行溝通。以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

二、市場調查:

了解分析市場并與客戶溝通,溝通的目的是尋求有效的匹配。

三、協議簽訂:

簽訂協議書,進一步明確雙方責任、權利和義務。

四、人才訪尋、甄選:

我們從人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問,針對性地進行人才訪尋,及時與客戶溝通;進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保人才的真實性和匹配度。

五、人才推薦:

對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,并安排候選人接受客戶的面試,共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

六 跟蹤服務:

通過第45步工作,幫助客戶尋找到合適的人才后,繼續跟蹤回訪,做好后續溝通和服務,協助人才與企業順利度過磨合期,使雙方利益最大化。


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